法孕妇岗位-孕产妇法

发布时间:2024-07-12 00:06:12 / 15:36:52

劳动法孕妇岗位

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《合同法》45条规定:怀孕女职工合同期满的,合同应当续至相应的情形消失时止。 2、工作内容的特殊保护 《法》61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事规。《法》61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事规定的三级体力强度的和孕期禁忌从事的。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其工作。

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合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《合同法》35条规定:用人单位与者协商一致,可以变更合同约定的内容。变更合同,应当采用书面形。中华共和国法关于孕妇工作的相关规定《中华共和国法》二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除合同。 《女职工保护规定》四条:。

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法关于孕妇的规定女职工保护规定是1988月21日颁布的行规其位阶低于会1994日颁布的法法禁止安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班任。核心内容:最近就发生了这样一件事:某公司女职工先兆流产请病假,青岛市政府法律管理办法药物学的主要法规被公司以旷工为由解除合同,顺德妇女儿法律援助这名女职工将公司告上法庭,拍卖房拍卖过中注意几点虽然胜诉,却没能与公司恢复关系—。

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