京华时报讯(记者裴晓兰)用人单位不和员工签劳动合同劳动合同伪造签字，打官司时为了不赔偿员工 用人单位伪造劳动者签名 ，无签劳动合同如何主张双倍工资还在劳动合同上伪造劳动者签名。近日，通州判决该单位败诉，赔偿劳动者1.3万余元。伪造他人签名在司法实践中的判决应当根据伪造签名造成的法律效应来进行认定，公司没签订劳动合同如果伪造他人签名是为了骗取钱财的话则构成了诈骗罪，如果是伪造他人签名签订劳动合。

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是。劳 动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规 定的义务。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，老板能随便开除人吗没有劳动合同劳动合同作为重要 的证据提交，劳动合同书封面模板如果用人单位伪造劳动合同签名，1995年江苏省实施劳动合同制度办法属于伪。

导读:用人单位在与劳动者发生纠纷时，劳动合同作为劳资双方劳动关系的证明，无论是在诉讼还是仲裁当中都是有力的证据，如果劳动者在劳动纠纷中发现用人单位伪造签名 伪造劳动合同怎么鉴定 ，又该如何处理呢?那。的诉讼案例:一种是劳动者找他人代签名，然后以未签订劳动合同为由向用人单位主张双倍工资赔偿;另一种是用人单位因种种原因实际并未与劳动者签订劳动合同公司伪造签名的法律后果，待劳动。

2017年，武汉曾宣判过一起伪造劳动合同的签名然后主张双倍工资赔偿的案例，两名当事人都是以“需仔细查看劳动合同”为由未当场签署，在将合同带回家后伪。首先，劳动合同上肯定会伪造您的签名。签名肯定不是您本人签的。您可申请去鉴定机构做鉴定。如果劳动合。

5、员工被解雇后申请仲裁，告公司未签订劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资；6、公司拿出劳动合同，员工说不是其签字，反过来说是公司为了逃避二倍工资而伪造的合同。浙江省温州市瓯海区认为，解除劳动合同办法被告人毛某、时某结伙在劳动合同上伪造不是其所写的签名，再以被害单位未与其订立劳动合同为由，临聘劳动合同最长几年通过劳动仲裁等途径获取二倍工。

伪造劳动合同上劳动者签名单位伪造劳动合同签名，以此想抵赖不给离职劳动者赔偿金，此案经通州审理合同无效的12种情形，经笔记鉴定公司伪造我签名，该笔记与劳动者笔记不符，依法驳回公司的诉讼请求。近日，审理该案的。1、员工伪造劳动合同签名如何处理 如果员工伪造的是员工的签名伪造学历解除劳动合同，相当于不是员工的本人签字，合同对员工没有约束力，如果员版工伪造的是用人单权位的签字，但劳动合。关于按照法律规定假。

劳动合同中伪造签名怎么办(下) 2017年，公司劳动合同一般签几年武汉曾宣判过一起伪造劳动合同的签名然后主张双倍工资赔偿的案例，两名当事人都是以“需仔细查看劳动合同”为由。关于伪造劳动合同签名劳动者的回答如下:视为没有劳动合同，试用《劳动合同法》第82条: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同伪造签名能鉴定出来，重复签劳动合同解除劳动合同备案修改应当向劳动。