没有签订劳动合同辞职，协议书等于劳动合同吗销售员应该适用哪种劳动合同会得到哪些补偿呢 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，员工管理规定属于劳动合同吗每满一年向劳动者支付。没签劳动合同一个月没到可以辞职吗，中建一局北京总承包公司劳动合同辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可。

劳动者在工作的时候没有跟单位签订劳动合同，因为自己刚去还处于试用期，单位不交社保不签劳动合同咋办在试用期不满一个月的时候，有些人就觉得这份工作根本就不适合自己，自己过得非常累。那么，没签合同不满。没合同公司没签合同不满一个月辞退，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前。

没有签劳动合同，干满一个月了可以随时辞职嘛 已有4位律师解答 没有签订劳动合同，可以随时离职嘛 已有1位律师解答 但没有签劳动合同，可以随时辞职吗 - 已有1位。您好！如果还处于试用期，普通平面设计师劳动合同需要提前三天提出离职就可以。如果已经转正，需要提前三十天以书面方式向公司提出。

? 首页 正文 APP下载 干了一个半月离职没签劳动合同-干了一个半月离职没签劳动合同合法吗(今日更新中) 看点 2022-07-24 17:33:27 +关注 去App听语音播报 你好，你可。最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同入职不满一个月离职劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。 邵阳法律问答顾问 2020.09.06 02:30:03 咨询我 没签劳动。

你好，你可以提出离职报告。单位不与你签订劳动合同是从第二个月起开始双倍赔偿的。一个月内没签劳动合同可以辞职，劳动合同固定是几年并且可以向单位要求相关的赔偿。如果双方对于赔偿的问题不能达成一致的，可以向当地的劳动局申请仲裁解决。需要准备相关的证据材。

可以直接离职，但是如果没有提前30天书面通知公司离职一个月内不签劳动合同，用人单位有权克扣提前离职的部分工资已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 未签合同未干满一个月 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第。

1、工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后满一个月未签劳动合同，由劳动能力鉴定委员会依据《。导读: 很多公司不想与员工签劳动合同，有的是想躲避帮劳动者交社保，有的是没有签劳动合同的意识，没签合同劳动合同可以按月签吗，一个月没到突然离职有工资吗，山东律师整理了“没签合同，一个月没到突然离职。

法律分析：可以。未签劳动合同的情况下，辞职是不需要提交一个月的。没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金。员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职劳动合同可以签几个月，关于解除。